Bei der Wahl Ihres nächsten Arbeitsplatzes geht es nicht nur um Aufgaben, sondern auch darum, einen Ort zu finden, an dem Ihre Ideen geschätzt werden, Ihre Entwicklung gefördert wird und Ihre Arbeit echte Auswirkungen hat. Wir bei whataventure sind stolz darauf, mehr als nur einen Job zu bieten. Wir bieten ein Umfeld, in dem Menschen lernen, führen und gemeinsam etwas aufbauen.
Eine Kultur, die wir gemeinsam aufbauen
Kultur ist nicht etwas, das vererbt wird - sie ist etwas, das wir jeden Tag gemeinsam aufbauen. Jedes Teammitglied trägt seinen Teil dazu bei, wie wir zusammenarbeiten, uns gegenseitig unterstützen und unsere Werte leben.
Unsere Werte bestimmen, wie wir arbeiten und wachsen:
- Wir sind unternehmerisch. Wir denken wie Gründer - praxisorientiert, proaktiv und darauf konzentriert, Dinge zu verwirklichen.
- Wir sind qualitätsorientiert. Gute Arbeit ist nicht genug. Wir gehen die extra Meile, um außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern.
- Wir sind transparent. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback - mit Kunden und untereinander - sind der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen.
- Wir entwickeln unsere Stärken. Wir wachsen, indem wir unsere Stärken ausspielen und uns gegenseitig beim Aufbau neuer Stärken unterstützen.
- Wir verbessern uns ständig. Wir sehen jede Herausforderung als Lernmöglichkeit und jeden Fehler als Sprungbrett.
- Wir sind whataventure. Kultur ist ein Mannschaftssport - und wir alle tragen dazu bei, sie stärker zu machen.
Wie wir arbeiten
Unsere Projektteams sind klein, agil und auf Wirkung ausgelegt - in der Regel 3 bis 8 Venture-Architekten und Analysten, gemischt, um verschiedene Fähigkeiten und Perspektiven zu kombinieren. Wir arbeiten in einem hybriden Setup: manchmal vom Büro aus, manchmal von zu Hause aus und oft vor Ort beim Kunden, je nach den Bedürfnissen des jeweiligen Projekts.
Wenn Sie nicht gerade an einem Kundenprojekt arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, über unser Squad-System zu strategischen Themen beizutragen - funktionsübergreifende Teams, die sich auf Bereiche wie Menschen und Kultur, Innovation oder interne Tools und Methoden konzentrieren.
Wachstum und Lernen
Bei whataventure wird die Entwicklung nicht nur gefördert - sie ist in unsere Arbeitsweise eingebettet.
Vom ersten Tag an werden Sie einem Entwicklungsleiter zugeteilt, erhalten regelmäßiges Feedback und nehmen an 360°-Bewertungen teil. Wir veranstalten Smart Sessions (unser internes Format zum Wissensaustausch), teamweite Lerntage und interaktive Workshops, bei denen Sie sich zurückziehen, reflektieren und gemeinsam mit Ihrem Team wachsen können.
Sie werden auch ermutigt, Ihren eigenen Weg zu gestalten - sei es durch die Leitung einer Teaminitiative, die Einführung eines neuen Validierungsansatzes in einem Projekt, die Betreuung jüngerer Teammitglieder oder die Weitergabe Ihres Fachwissens, um anderen beim Aufbau neuer Fähigkeiten zu helfen.
Gleichgewicht und Vorteile
Großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen Raum zum Auftanken haben. Deshalb bieten wir Home-Office-Tage, ferngesteuerte Arbeitsplätze und eine zusätzliche Urlaubswoche an, um Ihr Wohlbefinden zu fördern.
Eines unserer Lieblingsrituale? what a Vacation - unsere jährliche Teamklausur, bei der Strategie auf Sonnenuntergänge und Lernen auf Lachen trifft.
Wir essen täglich gemeinsam zu Mittag und treffen uns zu monatlichen Teamveranstaltungen, um die Zusammenarbeit zu stärken, neue Ideen zu entwickeln und einfach die Zeit im Team zu genießen.
Sind Sie neugierig, wie das in der Praxis aussieht?
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
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